不歧视和平等机会
治理和组织
欧宝体育官网 201
1. 意向书
缅因社区学院系统承认教育项目和就业中的非法歧视, 基于种族, color, 宗教, 性, 性取向, 包括性别认同或表达, 国家的起源, 残疾, 年龄, 基因信息或越战老兵的身份会使很多人失去经济机会. 为了避免这种不平等, 让所有人都有机会在社会中获得应有的地位, 缅因州社区学院系统承诺消除对受州或联邦法律保护的任何群体的非法歧视, 雇用和教育代表性不足群体的合格成员.
2. 政策声明
缅因州社区学院系统不分种族，提供平等的机会, 信条, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 包括性别认同或表达, 年龄, genetic information or Vietnam era veteran status pursuant to Titles VI and VII of the Civil Rights Act of 1964; Title IX of the Educational Amendments of 1972; Executive Order 11246 as amended by Executive Order 11375; the Age Discrimination in 就业 Act of 1975; the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act of 1974; the Immigration Reform and Control Act of 1986; the Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008; and the Maine Human Rights Act (5 M.R.S.A., §4551, et. seq.).
除了, 根据1973年的康复法案, 《欧宝体育官网》和《欧宝体育官网》, 缅因社区学院系统在其项目和活动中不歧视残疾学生. 这一政策影响着就业政策和行动, 以及提供教育服务, 缅因社区学院系统的所有级别和设施.
该校非歧视官 达斯迪·亚当斯，缅因州大厅欧宝体育官网人力资源总监
缅因州班戈市霍根路354号邮编:04401
207.974.4637
dadams@zhishanzhimei.com
该校非歧视官 伊丽莎白·特鲁，卡塔丁大厅欧宝体育官网学生事务副总裁
缅因州班戈市霍根路354号邮编:04401
207.974.4673
etrue@zhishanzhimei.com
美国教育部，民权办公室
马萨诸塞州波士顿市拱门街33号900室邮编02110
617.289.0111, tty / tdd 617.289.0063，传真617.289.0150
光学字符识别.Boston@ed.政府 | http://www.ed.gov/关于/办公室/ / ocr /索引列表.html?src=oc;
缅因州人权委员会，
51州议会车站，奥古斯塔，缅因州04333-0051
207.624.6050, tty / ttd 207.624.6064，传真207.624.6063
http://www.maine.gov/ mhrc /
平等就业机会委员会
475政府中心，波士顿，马萨诸塞州02203
617.565.3200 or 1.800.669.4000, 617.565.3204 or 1.800.669.6820，传真617.565.3196
http://www.平等Employment机会委员会.gov/.
有关学院的政策，禁止在这些基础上的歧视查询可直接向平权行动官员或上述确定的MHRC.
第九条协调员
伊丽莎白·特鲁，卡塔丁大厅欧宝体育官网学生事务副总裁
缅因州班戈市霍根路354号邮编:04401
207.974.4673
etrue@zhishanzhimei.com
*请参阅以下适用法律.
* 1972年教育修正案第九条(联邦法典第34编第106部分);
* 1964年民权法案第六章(联邦法典第34卷第100部分);
1973年《欧宝体育官网》第504条(《欧宝体育官网》第34编第104部分);
* 1990年《欧宝体育官网》(ADA)第二章及其实施条例
除非另有说明, 欧宝体育官网遵循缅因社区学院系统的政策和程序: http://mymccs.me.edu/ICS/MCCS_Policies/
招聘和选择员工
目标
学院的目标是为员工寻找和留住最合格的人才.
学院的目标是建立公平和有意义的标准，用于选择所有求职者. 任何可能歧视或排斥任何个人或团体的标准或准则应予以取消，除非学院能证明这些标准或准则是在有关特定职位上成功表现的条件.
目标
在填充开口时, 学院在招聘时，会通知所有符合条件的个人, 一个值得考虑的机会, 就业.
在整个遴选过程中，所有向候选人提出的问题都将尽可能保持一致，并与工作有关.
活动
招聘内部候选人, 职位空缺公告和学院的非歧视政策声明将根据协商合同中建立的指导方针，通过缅因州社区学院人力资源办公室的指导，与所有社区学院共享.
外部候选人通过各种方式招聘, 包括但不限于:班戈每日新闻的广告, 波特兰先驱报, 刘易斯顿太阳日报, 肯纳贝克河杂志, 沃特维尔哨兵, 缅因州星期日电报, 波士顿环球报, and Maine Job Service; online recruiting sites such as Indeed, 高等教育职位, 缅因州工作链接, 和缅因州的工作.
求职委员会成员将接受多元化/非歧视培训. 在每次面试之前, 遴选委员会将制定一份向每位面试者持续提出的问题清单.
申请人流量数据将由学院人力资源办公室保存，并将供查阅. 此资料将包括申请日期, 性别, 如果知道种族信息, 以及采取的行动.